為了讓您了解傳統產品經理和數位產品經理之間的區別，後者很大程度上受到史蒂夫·喬布斯在 90 年代開始使用敏捷方法論設計和開發產品的方式的影響，並且它是基於敏捷方法論的。也就是說，在數位世界中我們認為最好的事情就是快速、快速、廉價地犯錯。一般來說，數位產品經理是一種將 「產品負責人」的知識 與「產品經理」的知識相結合的職業， 在組織中成為一個非常通用的職業，能夠承擔多種職位，這在今天受到高度讚賞。
身為數位產品經理，
我能夠履行哪些職能？
數位產品經理分析市場，了解客戶並設計產品，定義路線圖。在數位化方面，它將使用 Google Sprint 或 Lean Launchpad 等方法，後者包含許多基本方法，並應用用戶體驗設計和設計思維、原型設計、價值主張的定義以及市場驗證和客戶開發和科學方法的知識。使用A/B 測試進行測試。
此外，你必須掌握專案管理，
因為你必須協調所有涉及的部門，在這種情況下，在互聯網上，我們總是在VUCA 不穩定、不確定、複雜 比利時電話號碼庫 和模糊 環境中使用敏捷方法感到舒服。
最後同樣重要的是，您將負責定義收購策略和購買管道並建立牽引力控制指標。
因此
，如果您掌握了 成為數位產品經理所需的技能， 您將能夠發展任何職位，例如產品經理、產品副總裁、產品經理、產品經理和數位產品經理，這將顯著擴展您的可能性 主要問題是將對推播通知產 配置的多功能性。
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數位產品經理的工作機會
如果我們查看職位聚合器 Indeed，我們會發現僅在馬德里和巴塞隆納有 478 個數位產品經理的職位空缺，如果我們添加產品經理的職位空缺，則還會有 1,771 個職位空缺。也就是說，光是這兩個城市就有2249個offer。如果您將其與達到 1,630 的管理員職位進行比較，您就可以了解您將擁有的機會數量。
數位產品經理的薪資
西班牙產品經理的平均薪資約為每年 5 萬歐元。
最低工資：此職位的最低工資約為每年 38,000 歐元。
最高：最有經驗的產品經理每年可以達到並超過 66,475 歐元。
薪資影響因素：
工作經驗：
初級（0-3 歲）：您的基本 埃克萊拉納賈 工資預計約為每年 24,700 歐元。
中級（4-9 年）：具有此經驗的產品經理平均每年可賺取 40,800 歐元。
高級（10-20歲）：
年薪最高可達57,100歐元。
超級高級（20歲以上）：在此級別，平均薪資為每年 62,400 歐元。
部門：
在數位和科技等行業，薪資可能更高，老年人的年薪可達9 萬歐元。
地點：
由於科技公司和新創公司的集中，馬德里和巴塞隆納往往提供更高的薪水。
國際比較：
與其他國家相比，西班牙為產品經理提供的薪資處於中等水平，高於墨西哥等國家，但低於矽谷的標準。
獲得數位產品經理的工作 – 圖 3 1024×617
數位產品經理必須具備的研究
如今，學習這個新職業的選擇仍然不多。
如果您問我 IEBS 的數位產品經理應該了解什麼，我們與數位產業的公司合作開發了一個計劃，他們定義了這些基本能力：
模組一：產品管理、
模組 2：顧客、產品、市場：價值主張
模組 3：使用者體驗設計、儀表板和牽引力指標
模組 4：產品生命週期
模組 5：數位產品中的使用者生命週期
模組 6：敏捷產品開發
模組 7：產品發布
模組 8：產品行銷策略
在舊金山或倫敦，您可以花 10,500 歐元參加該課程，也可以在世界任何地方在世界上第一所 Biztech 學校在線學習，費用不到 3,000 歐元，這要歸功於我們在啟動時提供的智能獎學金。數位產品經理計劃。