儘管聽起來很傳統，但求職信通常仍然是確保您獲得下一份工作的重要部分。雖然求職信可能不再以硬拷貝格式提供，但無論是透過電子郵件發送還是上傳到線上申請區域，仍然是讓您的申請脫穎而出的重要方式。
所以您可能會問，“我如何寫一封有效的求職信？”如果你用谷歌搜尋一下，你最終可能會得到一些有問題的想法。因此，這裡有一些您需要忽略的誤解，然後是一些建議。
迷思一：你的求職信比履歷表更適合工作角色
我發現令人難以置信的是，有人會建議這些事情中的任何一個都可能不完全適合工作。這兩件事都要做好，否則你何苦？
兩者都不比另一個更重要。您的求職信應該有效地總結 手機號碼清單 為什麼您是該職位的合適人選。確保您不會將其與寫得不好的通用簡歷結合起來，從而影響其有效性。
迷思二：求職信可以用來擴展你的履歷
這裡有簡單的數學：
履歷 = 2 頁，求職信 = 1 頁，其中包含地址和簽字，這很有意義。你沒有太多的空間來擴展任何東西。你可能會危及這封信的重點。如果它不適合履歷，那麼它可能不夠重要，不適合寫在你的信中。
您的求職信應該總結您與工作相關的履歷，並說明您希望如何獲得在面試中與他們見面的機會。
當候選人試圖用求職信來擴展他們的履歷時，他們通常會提到一些不必要的東西。例如，如果你想解釋你工作經驗中的一個空白，那麼應該簡要提及這一點，而且只有當它是一個積極的原因時。如果你開始解釋你缺乏他們所需的某種技能，但是…那就忽略這一點。它不會對你的申請有幫助。相反，專注於你必須為他們提供的東西。
迷思三：求職信永遠不會被閱讀/它們並不真正重要
當然，我不能保證招募人員會閱讀所有信件。我見過招聘人員完全忽視他們的例子。但是，如果他們碰巧讀了你的文章，但它沒有達到良好的標準呢？如果 每日銷售報告 (dsr) 你對這份工作充滿熱情，你就不會冒險！
我是否閱讀了發送給我的每封求職信？當然，我願意。也許我是不同的。但請不要寄一封不好的郵件給我。
我是否會因為人們寫了懶惰的「請看我所附的履歷」而評斷他們？絕對地。
在我看來，如果雇主要求求職信，那麼提供一封求職信是一種常見的禮貌，並且應該填寫足夠的細節以使其名副其實。同樣，如果他們不要求一份，無論如 歐洲數據 何也要寄一份，因為這表明你有標準。
那麼一封好的求職信的關鍵因素有哪些呢？
確保將其發送給正確的人。這並不總是人力資源經理。很有可能是一位特定的直線主管。如果您不知道他們的名字，請致電詢問。
讓他們知道您是如何發現該職位的，以及它為何引起您的注意。
總結為什麼您是合適的候選人。
告訴他們您希望有機會被選中參加面試。
遵循這些準則意味著您的履歷將得到正面的評價，因為您已經表達了您作為專業人士的地位。