有一些關於申請人追蹤系統 (ATS) 即將過時的討論。這聽起來令人難以置信的沉悶，並且可能會讓人力資源經理和招聘人員想知道接下來會發生什麼。事實是，一些人力資源技術在轉化為更有用且與現代招聘相關的東西後肯定會繼續存在。
一些現有技術正在被添加變化，這些技術將利用我們招募工具庫中已有的技術。具體來說，當涉及 招募活動時，添加的演算法可以使您的招募活動從一種嘗試體驗變成一種幾乎完全沒有壓力的體驗。
為您的招募活動增添情報
76% 的招募經理 表示，要贏得招募遊戲，找到優質人才是他們面臨的最大難題之一。而且， 截至 2017 年，平均招募時間長達 36 天。
想像一下，能夠真正了解哪些候選人最有可能接受聘用並在企 歐洲手機號碼列表 業中待足夠長的時間以真正產生影響。在招募活動中，由於您可能會與大量候選人互動，因此這將非常強大。這種能力是存在的，它被稱為智慧選擇。它是透過機器學習來衡量技能、文化契合度、錄取接受機率和保留可能性的能力。
無論您的招募活動是在大學校園還是其他地方，您都肯定會 在活動之前、期間和之後採取多種策略。從透過社群媒體和事先發送簡訊與候選人互動，到對候選人進行細分——如果您不用擔心，不是會更容易嗎？
客製化您的 ATS
你的 ATS 不會消失。如果你的看起來已經過時了，但事實是它們可以進行大量的改進。它們旨在補充當前的技術進步並創建 量身定制的招聘流程。
當添加到您的 ATS 中時，智慧選擇使您能夠預見未來、提高候選人的參與度，甚至縮短招募時間。與智慧吸引和智慧參與相結合，您將能夠 自動安排面試，消除篩選數百份履歷的任務，並保持一流的候選人參與度。此外，您的招募時間將縮短至短短 3 天。
使用智慧人才招募軟體使您有
機會超越平常的招募工作（和困難），並確保求職者最大 這家 b2b 公司如何搶走 b2c 的熱度來炒熱其內容 限度地轉化為申請人。這是透過在每次互動中集中培養並向候選人展示更多相關內容來實現的。例如，透過智慧選擇，您可以花更少的時間嘗試發現讓您相信他們會是很好匹配的關鍵特徵。該演算法會為您完成此操作，以便您可以更好地花時間與候選人聯繫。
你準備好了嗎？
僅憑您的經驗並不能讓您在競爭中領先。您需要在您的武器庫中使用正確的工具才能領先一步，尤其是技術進步如此之快。在選擇候選人關係軟體時，您具體需要什麼？您的 ATS 應協助您收集資訊並盡可能實現最佳聘用。 您的 ATS 應該對您的人才庫以及之前聘用 歐洲數據 的人員的資訊進行分類，以找到絕對最佳的人才。如果您的 ATS 沒有配備智慧選擇，簡單地說，它就不會這樣做。
當整合到您的 ATS 中時
智慧選擇可降低篩選成本、招募時間、候選人滿意度和招募品質。句號。它還為更強大的人才管理策略騰出了空間，使招募人員能夠了解合格候選人的潛在保留率，從而改善整個組織的人才策略。